Perbedaan PKWT dan PKWTT

Pertanyaan Klien

“Saya bekerja di sebuah perusahaan dengan kontrak kerja tertentu, tetapi saya belum memahami apakah status saya sebagai pekerja tetap atau pekerja kontrak. Apa perbedaan antara PKWT dan PKWTT? Apakah hak pekerja kontrak berbeda dengan pekerja tetap menurut hukum?”

Intisari Jawaban

PKWT dan PKWTT merupakan dua jenis hubungan kerja yang memiliki perbedaan utama pada jangka waktu dan sifat pekerjaan.

PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) adalah perjanjian kerja untuk pekerjaan yang memiliki batas waktu tertentu atau jenis pekerjaan tertentu yang dapat diselesaikan dalam jangka waktu tertentu. Sedangkan PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu) merupakan perjanjian kerja bagi pekerja tetap yang tidak dibatasi oleh jangka waktu tertentu.

Meskipun memiliki perbedaan status, pekerja PKWT maupun PKWTT tetap memiliki hak atas perlindungan hukum, upah, dan hak ketenagakerjaan sesuai dengan ketentuan peraturan yang berlaku.

Ulasan Lengkap

Dalam hubungan kerja, perjanjian kerja menjadi dasar yang mengatur hubungan antara pekerja dan perusahaan. Perjanjian tersebut menjelaskan mengenai pekerjaan yang dilakukan, hak dan kewajiban para pihak, besaran upah, serta ketentuan lain yang berkaitan dengan hubungan kerja.

Salah satu hal penting yang harus dipahami pekerja adalah mengenai status hubungan kerja, yaitu apakah pekerja termasuk dalam kategori PKWT atau PKWTT.

Pemahaman mengenai jenis perjanjian kerja sangat penting karena berkaitan dengan hak, kewajiban, masa kerja, serta perlindungan hukum apabila terjadi permasalahan dalam hubungan kerja.

1. PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu)

PKWT adalah perjanjian kerja antara pekerja dan perusahaan yang dibuat berdasarkan jangka waktu tertentu atau selesainya suatu pekerjaan tertentu.

PKWT umumnya digunakan untuk pekerjaan yang sifatnya sementara, pekerjaan musiman, pekerjaan yang berkaitan dengan produk atau kegiatan baru, atau pekerjaan yang diperkirakan dapat selesai dalam waktu tertentu.

Ciri-ciri PKWT antara lain:

• Memiliki batas waktu tertentu.
• Berkaitan dengan jenis pekerjaan tertentu yang dapat diperkirakan selesai.
• Tidak dapat digunakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap secara terus-menerus.
• Harus dibuat secara tertulis sesuai ketentuan hukum.

Contohnya, perusahaan mempekerjakan seseorang untuk proyek pembangunan selama 12 bulan. Setelah proyek selesai, hubungan kerja dapat berakhir sesuai dengan ketentuan dalam perjanjian.

2. PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu)

PKWTT merupakan perjanjian kerja antara pekerja dan perusahaan yang tidak dibatasi oleh jangka waktu tertentu.

PKWTT sering disebut sebagai hubungan kerja pekerja tetap karena pekerja bekerja secara berkelanjutan sampai terjadi pengakhiran hubungan kerja sesuai ketentuan hukum.

Ciri-ciri PKWTT antara lain:

• Tidak memiliki batas waktu berakhirnya hubungan kerja.
• Digunakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap dan berkelanjutan.
• Pekerja memiliki hubungan kerja tetap dengan perusahaan.
• Pengakhiran hubungan kerja harus mengikuti prosedur hukum yang berlaku.

3. Perbedaan PKWT dan PKWTT

Perbedaan antara PKWT dan PKWTT dapat dilihat dari beberapa aspek:

4. Hak Pekerja PKWT dan PKWTT

Meskipun memiliki perbedaan status, pekerja PKWT maupun PKWTT tetap memiliki hak yang harus dipenuhi oleh perusahaan.

Hak tersebut antara lain:

• Mendapatkan upah sesuai ketentuan.
• Mendapatkan perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja.
• Mendapatkan perlakuan yang adil dalam hubungan kerja.
• Mendapatkan hak lain sesuai peraturan perusahaan dan peraturan perundang-undangan.

Khusus bagi pekerja PKWT, apabila perjanjian kerja berakhir sesuai ketentuan, pekerja dapat memiliki hak tertentu seperti uang kompensasi berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan.

5. Dasar Hukum PKWT dan PKWTT

Ketentuan mengenai PKWT dan PKWTT diatur dalam:

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja Menjadi Undang-Undang

Undang-undang tersebut mengatur mengenai hubungan kerja, perjanjian kerja, serta hak dan kewajiban pekerja maupun pemberi kerja.

Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, serta Pemutusan Hubungan Kerja

Peraturan ini mengatur lebih lanjut mengenai pelaksanaan PKWT, termasuk ketentuan mengenai jenis pekerjaan, jangka waktu, serta kompensasi bagi pekerja PKWT.

6. Risiko Jika Pekerja Tidak Memahami Status Kontrak Kerja

Kurangnya pemahaman mengenai jenis hubungan kerja dapat menimbulkan berbagai risiko, seperti:

• Pekerja tidak mengetahui hak yang seharusnya diterima.
• Terjadi penyalahgunaan kontrak kerja oleh perusahaan.
• Pekerja kesulitan memperjuangkan hak ketika terjadi perselisihan.
• Kesalahan memahami status kerja dapat memengaruhi proses penyelesaian sengketa.

Oleh karena itu, pekerja perlu membaca dan memahami isi perjanjian kerja sebelum menandatangani kontrak dengan perusahaan.

Pada dasarnya, perbedaan utama antara PKWT dan PKWTT terletak pada sifat dan jangka waktu hubungan kerja. PKWT digunakan untuk pekerjaan tertentu yang memiliki batas waktu, sedangkan PKWTT digunakan untuk hubungan kerja yang bersifat tetap. Dengan memahami status kontrak kerja, pekerja dapat mengetahui hak dan kewajibannya serta mengambil langkah yang tepat apabila terjadi permasalahan dalam hubungan kerja.

Disclaimer: Artikel ini disusun sebagai informasi dan edukasi hukum yang bersifat umum, sehingga bukan merupakan nasihat hukum untuk perkara tertentu. Setiap kasus memiliki fakta dan kondisi yang berbeda. Apabila Anda memiliki pertanyaan atau memerlukan analisis hukum yang sesuai dengan permasalahan Anda, silakan menghubungi RFR Law Firm untuk mendapatkan konsultasi lebih lanjut.

Klik di sini untuk konsultasi hukum lebih lanjut.